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Un sueño de Bitcoin, un cheque de pago demasiado lejos

día de pago con bitcoin

El rumor de Bitcoin salió a la calle y ahora una cantidad cada vez mayor de espectadores curiosos se preguntan cómo ingresar a la criptoeconomía, si es que tal cosa existe en este momento. Parece que el mundo de Bitcoin tiene demasiadas barreras de entrada. Para comprar monedas, las personas deben adquirir una billetera Bitcoin y, luego, deben comprar sus monedas a través de un intercambio de Bitcoin. Una vez que todas las cuentas estén abiertas y los usuarios estén listos para comprar, se encontrarán pagando una prima de tipo de cambio cada vez que compren o vendan Bitcoin, o por el contrario, algunas tarifas de transacción. Sería más conveniente que las empresas pagaran a sus empleados en Bitcoin. Sin embargo, esa opción enfrenta sus propias barreras y una serie de desafíos. Entre ellos, no es una opción libre de la carga de las tarifas, contrariamente a las premisas fundacionales de Bitcoin..

Parece que el objetivo principal detrás de la creación de Bitcoin, evitar tarifas de transacción e intermediarios, fue derrotado. Sin embargo, la realidad está lejos de los extremos blancos o negros, y ha encontrado un lugar en un amplio arco iris de tonos grises. Las tarifas parecen ser una parte inevitable de la vida. A menos que nuevos usuarios adquieran Bitcoin por minería ellos mismos y luego usarlo para satisfacer todas sus necesidades, están obligados a pagar algún tipo de tarifa en algún momento. Esto también es válido para los empleadores que pagan a sus empleados en Bitcoin, ya que primero tendrían que adquirir la moneda para transferirla..

Una de las principales razones por las que los entusiastas de Bitcoin todavía podrían estar atrapados a las puertas de su prometida tierra de Bitcoin, radica en el hecho de que Bitcoin se está utilizando actualmente más como un activo que como una moneda. De hecho, se trata de una especie de círculo vicioso que se deriva de la falta de desarrollo de la economía de Bitcoin. Los empleados que quieren que sus salarios se paguen en Bitcoin se enfrentan a obstáculos estructurales por parte de los empleadores a los que no se les paga en Bitcoin, por lo que tendrían que adquirirlo a un costo para satisfacer las solicitudes de sus empleados..

Los empleadores que reciben pagos en Bitcoin también pueden ser reacios a pagar a sus empleados con la moneda porque esperan que se aprecie, por lo que prefieren liquidar los salarios adeudados utilizando la moneda local, que no se espera que se aprecie tanto..

Es seguro asumir que los empleados que buscan un pago en Bitcoin están tan interesados ​​en las posibles ventajas en relación con otras monedas, tanto como los empleadores están interesados ​​en capturar esa ganancia adicional o, por el contrario, en evitar el costo de lidiar con las compras de Bitcoin para liquidar sus salarios adeudados. Sin embargo, hay cambios que hipotéticamente llevarían a Bitcoin a un punto de inflexión y uso común como moneda. Algunos de estos cambios tienen que ver con cómo los organismos reguladores oficiales y los gobiernos optarán por acercarse a Bitcoin..

Si un gobierno de un país comienza a permitir el pago de impuestos en Bitcoin, por ejemplo, podría abrir la puerta para que los empleados del gobierno reciban pagos en Bitcoins, eliminando así las barreras tanto en el lado de la oferta como en el de la demanda. Este cambio hipotético impulsaría la demanda de productos y servicios denominados en Bitcoin, devolviendo Bitcoins a las arcas del gobierno a través de impuestos adjuntos al consumo de estos bienes y servicios. El efecto podría filtrarse rápidamente al resto de la economía e incluso podría servir para estabilizar la fluctuación de los premios de Bitcoin, a menos que los límites inherentes al suministro de Bitcoin (solo se producirán 21 millones de monedas) generen presiones deflacionarias de los consumidores que esperan que sus monedas se aprecien debido a escasez proyectada.

La sombra de un escenario deflacionario ciertamente impedirá que un gobierno considere los pagos de impuestos y salarios denominados en Bitcoin, al igual que la apreciación de los activos evitaría que muchas empresas del sector privado desembolsen Bitcoin en forma de salarios..

Es por eso que el ciclo es difícil de romper, aunque los actores del sector privado se han estado moviendo hacia al menos un lado de la ecuación. El gigante minorista Amazon y algunas compañías de la industria de viajes y aerolíneas parecen estar liderando un cambio al aceptar pagos en Bitcoin. Sin embargo, la pregunta sigue siendo la misma: ¿estas empresas pagarán a sus empleados salarios de Bitcoin, o simplemente guardarán sus monedas para sí mismos y seguirán liquidando sus salarios en otras monedas??

El gobierno y los reguladores tienen una vez más la clave para romper el ciclo. Pero los gobiernos, legisladores y reguladores no siempre actúan por iniciativa propia. En este caso, el público debería lanzar una campaña que incite a los legisladores a promulgar leyes que obliguen a las empresas a pagar los salarios en las monedas en las que reciben los pagos. Una ley de este tipo podría tener el efecto no deseado de alentar a los empleados a pedir sus salarios en monedas distintas de Bitcoin. , aunque el inconveniente de hacerlo podría servir como una barrera natural. Después de todo, ninguna otra moneda física tiene las características de Bitcoin y las tarifas financieras o de transacción adicionales involucradas en la tenencia de moneda extranjera mientras se adquieren bienes y servicios en el país de origen probablemente evitarían que una cantidad significativa de empleados soliciten sus salarios en monedas extranjeras..

Hasta que el público se organice y los gobiernos o los legisladores decidan romper el ciclo, el mundo de Bitcoin permanecerá bloqueado detrás de las tarifas y encadenado a los intermediarios maestros..

Sin embargo, estas restricciones han creado oportunidades para resolver la brecha entre empleados y empleadores cuando se trata de Bitcoin, al menos parcialmente. Las empresas que ofrecen estas soluciones también pueden reducir las barreras de entrada al mundo de Bitcoin para los empleados al eliminar las tarifas necesarias para adquirir monedas, a cambio de tarifas de transacción similares a las impuestas por los bancos. Empresas como Cashila y Bitwage se han establecido como pioneras en el campo de la nómina de Bitcoin. Ofrecen a los empleadores las herramientas para pagar los salarios en moneda local, euros solo en el caso de Cashila, y ofrecen a los empleados la oportunidad de adquirir Bitcoins a un valor justo de mercado con sus salarios. Los empleados pueden elegir la proporción de su salario o la cantidad de dinero que les gustaría convertir en Bitcoins. Si estas empresas logran ofrecer tarifas lo suficientemente bajas, eventualmente podrían competir con los bancos minoristas tradicionales en un cierto nivel..

El mundo intermedio y gratuito imaginado por Satoshi Nakamoto permanecerá dentro de los límites de la teoría. Bitcoin sigue siendo principalmente una anomalía en lo que respecta a las monedas que sirven para pagar salarios. Los empleados aún enfrentan barreras de entrada más allá de los intermediarios y las tarifas cuando se trata de empleadores que pagan sus salarios en Bitcoin. La arquitectura financiera existente y los fundamentos de Bitcoin lo han preparado para ser utilizado como un activo más que como un medio de intercambio. Hasta que no se supere la brecha entre divisas y activos, el mercado seguirá siendo un terreno fértil para los intermediarios que se ofrecen a reunirse con empleados y empleadores a mitad de camino. Mientras tanto, escalar la revolución de la nómina de Bitcoin sigue siendo un esfuerzo muy poco probable.

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